为切实做好长三角药物高等研究院2022年秋季学期迎新活动安排，部署教学各模块具体工作，8月18日下午，长高院召开了专项管理工作会议。上海药物所研究生教育处处长、长高院副院长何敏主持会议，长高院常务副院长张继稳、副院长吴杰与相关职能部门老师参加了本次会议。

　　人才与教育事业部老师分别就专业硕士研究生和现代医药产业学院大专生的开学活动做了整理汇报，主要围绕迎新周入学教育活动、防疫管控措施、学生宿舍安置、班委选举、社团招新与新老生交流、导师宣讲与企业参观、课程质量反馈与教学调整等展开，与会人员充分研讨工作计划细节，组织推进迎新工作。

教学工作会议现场

　　针对保质保量做好研二开题、研三科研推进工作，会议要求人才与教育事业部开展专项工作，协调导师、合作企业制定工作计划，加强过程考核，辅以科研问诊、同门互助，组织科研写作指导、研究生半月度汇报制度、参加学术比赛检验成果等，针对研究生培养各环节关键时间节点，提前部署，促进研究生课题工作的进度和质量，加强导师协调工作和考核力度，为研究生顺利毕业助力。会议指出，新学期要着力加强异地研一同学的融入和管理,进一步研究制定工作方案，主要从六个方面考虑：一是加强江中(长江班)、沈药(长阳班)研一班级管理，有日常活动;二是共享长高院课程，可远程参加;三是同步统一要求，在动物使用与福利管理等有准入要求的实验操作培训等方面，严格统一要求;四是在研究生会中突出异地研一管理;五是异地研一同学参加长高院重大活动;六是异地研一同学参加所有线上活动。在研究生会建设方面，会议提出，研究生会要涵盖各年级，组织开展符合各个年级特点与需求的活动。围绕如何提升研一教学质量，会议强调，针对系统检查往年存在的教学质量问题与薄弱环节，要制订相应措施;鼓励线下授课，通过录制留存长高院课程教学影像，为后续学习提供资料;通过授予纸质或电子聘书、留影、评选优秀授课教师并于开学典礼上授证等仪式，强化授课教师责任感;制定课程对接流程，加强课代表队伍培训，强化课后研讨的组织管理。

　　对于如何加强现代医药产业学院管理工作，会议提出五点举措：一是在招生过程中联合学籍学校提高选人质量，在企业面试与培养过程中注重细节支撑，针对不合格学生实行退出机制;二是建议企业开设一些譬如基础实验操作课、实用知识培训课，在符合教学大纲前提下，结合产业需求，一起参与到课程调整与设置中来;三是通过开展各项安全、思政、心理教育等方面工作，加强日常管理，通过开展学生与带教老师互评、评选优秀带教老师、定期开展座谈交流等动态评估工作，掌握学生在实习企业的工作状态，提升企业老师与长高院的粘合度，增强带教老师仪式感及荣誉感。四是针对企业实习学生尚未完全从上学状态转换到工作状态、只简单执行基础操作而忽视对背后原因深入思考等问题，建议增设就业指导及职业规划课程培训，以便学生对于未来有一个更清晰的计划;五是增加合作院校,尤其是南通或江苏省境内高校合作。

　　最后，针对研究生开学与毕业典礼、企业实践、招聘就业等研究生学习生涯关键环节，会上要求人才与教育事业部要结合实时疫情防控形势，根据学生实际培养进度制定预案，完善长高院育人体系，闭环培养过程。

　　何敏副院长回顾总结了长高院上年度的教学工作进展，指出，在全国各地受疫情影响的大环境下，长高院各项教育工作主要通过线上开展，取得了不俗的成绩。新学期与合作院校的实地拜访沟通拓展了合作内容，期待在下半年疫情稳定的情况下，线下教学工作更上一层楼。